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Sam Primak, administrador del sitio de Lebanon CareerLink, conoce el desarrollo de la fuerza laboral. CareerLink, que forma parte del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania, coordina numerosos servicios tanto para empleadores como para quienes buscan empleo, y tiene una perspectiva única sobre cómo COVID-19 ha cambiado el mercado laboral de Lebanon.

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Utilizando un informe de julio encargado por el South-Central Workforce Investment Board, junto con las tendencias nacionales, en Lebanon “las industrias que realmente se han visto más afectadas no serán realmente tan sorprendentes”, dijo Primak.

Servicios de alojamiento y alimentación encabeza la lista del informe, con un promedio de tres meses de 1,152 empleos perdidos en todo el condado.

Primak también menciona que la tasa de desempleo pasó del 4% en marzo a casi el 12% en junio. “Es bastante drástico, por lo que definitivamente tenemos mucho trabajo por delante”, dijo.

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Sin embargo, Primak desaconseja centrarse en el “pesimismo”, destacando el crecimiento proyectado del condado para los próximos dos años.

“Lo crea o no, el alojamiento y los servicios de alimentación probablemente experimentarán el mayor crecimiento en términos de empleo”, dijo Primak. También se prevé que otras industrias se recuperen a diferentes ritmos, siendo la atención médica y la fabricación las “dos industrias principales”, lo que parece coherente con las tendencias prepandémicas, según Primak.

Primak también ha visto que medidas como el trabajo remoto se transforman en soluciones a largo plazo. Sin embargo, señala que depende de la industria, ya que a algunas empresas se les cambió todo el modelo, lo que se suma al desafío de reconstruir su fuerza laboral y restablecer la confianza en la seguridad de los empleados.

Con respecto a los solicitantes de empleo, “todos se han esforzado y se han adaptado lo mejor que pueden”, dijo Primak; “Hay menos resistencia al cambio”. Sin embargo, afirma que las barreras que existían antes de la pandemia, como el acceso a la tecnología, siguen siendo importantes.

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Sobre CareerLink al abordar estos desafíos, Primak dijo que “tratamos de responder a las necesidades de todos”.

“Hemos superado ese desafío bastante bien en Lebanon”, dijo Primak, agradeciendo tanto al personal como a las agencias asociadas.

“CareerLink está hecho de asociaciones”, dijo Primak. A través de ellos, pueden ofrecer muchas opciones, incluso si las oficinas todavía están técnicamente cerradas.

“Aún podemos ayudar y estoy orgulloso del trabajo que todos en CareerLink han estado haciendo”, agregó.

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CareerLink continúa ofreciendo talleres, apoyo individualizado, ofertas de trabajo, programas de capacitación; Y la lista continúa. Se puede acceder a más información en pacareerlink.pa.gov, y los residentes de Lebanon tienen una línea dedicada a recursos laborales al 215-948-4112.

Con toda su experiencia, Primak parece optimista, aunque sabe que solo el tiempo lo dirá. “Estamos saliendo de esta situación, de forma lenta pero segura. Tenemos mucho que aprender en los próximos meses”.

¿Tiene alguna pregunta sobre el desempleo en el condado de Lebanon? Háganos saber y nuestra sala de redacción lo estudiará.

Traducido por Nelly Arvizu

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